*ST雏鹰面值退市:18万股民中招 有研究员曾强烈推荐

2019年09月20日 11:11 千龙网

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晶晨股价跌幅居科创板首位 分析称回归正常波动区间1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。

*ST刚泰:控股股东持有的3.65亿股被法院裁定划转抵债《习仲勋画传》是该丛书最新的画传。早在今年9月,《谷牧画传》、《任仲夷画传》、《项南画传》已相继推出,且前两者均在传主诞辰100周年前夕面向全国出版发行。

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1978年3月18日,全国科学大会开幕,陈景润等众多科学家参会。知识分子已经是工人阶级的一部分;科学技术是生产力;他愿意当大家的科学部长……邓小平的话引发热议,伟大历史转折的大幕拉开了。

长征11号固体运载火箭已累计将37颗卫星送入太空据人民网报道“大白天在公安局院内抢车,带头人还是公安民警”,12月3日,在陕西省延安市公安局刑警支队院内就发生了这么一幕。

“四个全面”是治国理政的战略布局。中国特色社会主义是全面发展的社会主义。我们党在改革开放中形成了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体的总布局。我们要按照这个总布局,促进现代化建设各方面相协调,促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基础相协调。十八大以来,党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发,提出并形成了“四个全面”战略布局。这个战略布局,既有战略目标,也有战略举措,每一个“全面”都具有重大战略意义。“四个全面”相辅相成、相互促进、相得益彰。“四个全面”体现了目标意识和问题意识,是两者的结合。就目标而言,全面建成小康社会是当下最紧迫的目标,一切工作都要围绕着这个目标来进行。就问题而言,治理国家要特别注意弥补短板。“四个全面”通过加强改革、法治和党建,从治标到治本,以便如期全面建成小康社会,进而实现中华民族伟大复兴。

?习近平指出,党要管党,才能管好党;从严治党,才能治好党。对我们这样一个拥有8500多万党员、在一个13亿人口大国长期执政的党,管党治党一刻不能松懈。组织工作必须认真贯彻党要管党、从严治党方针。党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,坚持从严教育、从严管理、从严监督,让每一个干部都深刻懂得,当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。各级领导机关和领导干部,尤其是中央机关和中央国家机关、高级领导干部要强化带头意识,时时处处严要求、作表率。黄海波近照曝光“我终于结束剩女身份了。”小周微胖,小眼睛、小嘴巴,如果不是身边的孩子,根本看不出她已是孩子的妈,“以前姐妹们老笑话我被剩下了,她们很多不到法定年龄就结婚生孩子了,我觉得还是晚点好。”

责任编辑:李红英

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